【融党建·促发展】以党建执笔，绘就“六融六心”融党建画卷

近年来，北京市女子监狱党委坚持守正创新，积极探寻高质量发展路径，以党建“执笔”，绘就“六融六心”融党建画卷。

△“别”开生面强党建 红色研学赓血脉 ——党组织负责人暨优秀年轻干部党性教育培训班

同时将政治轮训开到红色革命教育基地大别山、西柏坡，让同志们更加深刻、生动地感受精神伟力。

女子监狱党委始终紧贴监管改造工作中最重要的问题开展党建工作，用心用情做好罪犯教育改造工作。在党建大引擎作用下，市女子监狱与共建单位北京市良乡监狱坚持每季度联合举办“监管安全论坛”；围绕大练兵，结合安全问题举办展思论坛。

经过七年的努力，女子监狱ACT项目被司法部预防犯罪研究所确定为“中国罪犯关键性矫治技术”并作为全国孵化基地。

基层党支部战斗堡垒是党建工作的力量之源，而党建品牌是党建工作“走在前、作表率”的载体，是党建和业务融合的抓手，是支部和党员风采展示的平台。女子监狱党委聚焦“四强”支部建设，从加强顶层设计的高度规范了狱属28个支部党建品牌，形成“一支部一特色、一成果一闪光”的品牌矩阵。

如：三监区党支部结合监区的工作特点，打造“藏蓝榴香”品牌；审计科党支部围绕监督职能，打造“红色审计、护航发展”品牌；监狱党委结合监狱的政治属性，打造“红色礼赞”品牌，并坚持开展了19年。正是这些党建工作的亮点、特色、成果、经验、规律的凝练和升华，使中心工作开展到哪里，党建工作就辐射到哪里，警心就凝聚到了哪里。

女子监狱党委坚持“好干部”标准，树立“重实干、重实绩、重品德、重公认”的选人用人导向。三年来，选拔任用科职干部55名，让有为者有位。随着监狱民警年龄和结构层次发生质的改变，35岁以下青年民警近200人且均集中在基层一线，她们都是含苞待放的“花骨朵”。为此，监狱党委书记坚持每年为新招录民警讲“从警第一课”，制定“蜂巢计划”，搭建“茧艺”“萤窗”等6个工作室，打造“岗位标兵—专家型民警—全国教育转化专家”的培养路线。

女子监狱全力为青年民警搭建成长成才的平台，在2024年全局练兵比武中，38人次斩获优异成绩；在历年首都监狱戒毒卫士评选中，每一届都有女子监狱民警的身影。

女子监狱党委坚持全监“一盘棋”，科室服务一线。在安保和一线警力短缺期间，第一时间将科室警力下沉；在日常工作中开门纳谏、主动问需。同时，加强对外交流合作，党纪学习教育期间，作为窗口单位接待35批次800人次来监开展警示教育活动；与安徽女监、北京市良乡监狱、北京市天堂河女子强制隔离戒毒所、红都集团等8家单位签订党建共建协议。

△与北京市良乡监狱签订共建协议

目前，女子监狱队伍平均年龄37岁，民警有朝气、能扛活、勇争先。监狱党委持续深化警营“家文化”，打造“家风正、家规严、家心齐、家味浓”的精神家园，将连续22年开展的“政治生日”谈话机制、连续12年评选的“女监榜样”“最美女监集体”、连续11届监狱文化节传承下去，讲好女监故事，实现干职与党委双向奔赴，让队伍心齐、气顺、劲足。