抓好岗位练兵 防止两种倾向
更新时间：2010-03-31
3月11日，全局“执法大培训，岗位大练兵”活动动员大会的召开，标志着这项为期一年的活动在我局正式拉开帷幕。可以预见，活动的开展必将在全体干警中掀起一场轰轰烈烈的学业务、练体能、强素质、树形象的练兵热潮，也必将对“一二七”工作思路的整体推进、重点突破起到积极的推动作用。各单位必须按照孙政委在动员大会上的讲话和市局通知精神，结合各自实际，切实抓好落实才能使活动发挥应有作用。对于如何抓落实，笔者有两点建议：
一要防止重视练“兵”，忽视练“长”的倾向。在对一般干警的学习培训上，通过多年积累，各单位都已形成了一套行之有效的措施，并且在抓落实上也都能不折不扣、严格考核。但在对分监区长、监狱长、科长等带“长”干警的培训中，就不同程度地存在着睁一只眼，闭一只眼，关键时候放一马的现象。不可否认，这些带“长”的干警，任务更重、工作更忙，每天的付出也比一般干警更多。但俗话说得好“兵怂怂一个，将怂怂一窝”，只有先把各级带“长”干警练好了，才能带出一支来之能战、战之能胜的队伍。因此，监狱要制定切实可行的全员培训练兵方案，不留盲区，更不设特区；而各级带“长”干警，更应该妥善处理工学矛盾，身体力行、身先士卒，带头学习，带头训练，作出表率，从而推动大培训、大练兵活动的深入开展，力争取得实实在在的效果。
二要防止重视警体训练，忽视岗位培训的倾向。警体训练轰轰烈烈，上下关注，而确保正确履职的岗位培训则显得悄无声息，草草了事，这种现象在以往的类似活动中还不少见，很容易使培训的效果大打折扣。提出这些，并不表明笔者反对警体训练，只是想强调监狱工作是一个与人打交道的事业，干警既需要强健的体魄，更需要熟稔的教育、改造人的技能。从执法大培训、岗位大练兵活动方案来看，培训内容包括政治理论和法律法规学习、论宣传培训、信息化实战应用训练、突发事件防范和应急处置训练、岗位技能训练、警容风纪和警体技能训练等六个方面。因此，监狱在开展警体技能培训、进行阅警的同时，不妨也通过岗位技能比武、个案分析研讨等形式鼓励大家学理论、练技能，不断提高队伍的改造能力。并且监狱工作的实践也证明，只有那些具有丰富的岗位知识并且能够在实践中运用自如的干警才能成为工作中的行家里手，成为攻坚克难的“岗位尖兵”。
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