对罪犯服刑改造表现进行考评的条件和程序

计分考核自罪犯入监之日起实施，日常计分满600分为一个考核周期，等级评定在一个考核周期结束次月进行。

日常计分内容分为监管改造、教育和文化改造、劳动改造三个部分，每月基础总分为100分，每月各部分日常加分分值不得超过其基础分的50%，且各部分得分之间不得相互替补。当月（日）达不到标准的，在当月（日）基础分基础上给予扣分，扣分应当累计，直至考核分数为0分；违反规定扣分的，扣分应当累计，考核积分为负分的，保留负分。

罪犯监管改造表现达到以下标准的，当月给予基础分35分：（一）遵守法律法规、监规纪律和行为规范；（二）服从监狱人民警察管理，如实汇报改造情况；（三）树立正确的服刑意识和身份意识，改造态度端正；（四）爱护公共财物和公共卫生，讲究个人卫生和文明礼貌；（五）厉行节约，反对浪费，养成节约用水、节约粮食等良好习惯；（六）其他遵守监规纪律的情形。

罪犯教育和文化改造表现达到以下标准的，当月给予基础分35分：（一）服从法院判决，认罪悔罪；（二）接受思想政治教育和法治教育，认识犯罪危害；（三）接受社会主义核心价值观和中华优秀传统文化教育；（四）参加文化、职业技术学习，考核成绩合格；（五）接受心理健康教育，配合心理测试；（六）参加监狱组织的亲情帮教、警示教育等社会化活动；（七）参加文体活动，树立积极改造心态；（八）其他积极接受教育和文化改造的情形。

罪犯劳动改造表现达到以下标准的，当月给予基础分30分：（一）接受劳动教育，掌握劳动技能，自觉树立正确劳动观念；（二）服从劳动岗位分配，按时参加劳动；（三）认真履行劳动岗位职责，按时完成劳动任务，达到劳动质量要求；（四）遵守劳动纪律、操作规程和安全生产规定；（五）爱护劳动工具和产品，节约原材料；（六）其他积极接受劳动改造的情形。

日常计分是对罪犯日常改造表现的定量评价，由基础分值、日常加扣分和专项加分三个部分组成，依据计分的内容和标准，对达到标准的给予基础分，达不到标准或者违反规定的在基础分基础上给予扣分，表现突出的给予加分，符合专项加分情形的给予专项加分，计分总和为罪犯当月考核分。

日常计分实行“日记载、周评议、月汇总”。

对罪犯违规违纪行为事实清楚、证据确凿，且单次适用分值2分以下的扣分，监区管教民警可以当场作出决定，填写《罪犯加（扣）分审批表》，并报计分考核工作小组及监狱业务主管部门备案审查。

对单次适用分值不满5分的加分、超过2分不满10分的扣分，由监区管教民警提出建议，填写《罪犯加（扣）分审批表》，报计分考核工作小组审批，并报监狱业务主管部门备案审查。

对单次适用分值5分以上的加分、10分以上的扣分和专项加分，由计分考核工作小组提出建议，填写《罪犯加（扣）分审批表》，经监狱业务主管部门审核通过后，报计分考核工作组审批，并报计分考核工作组成员单位备案。

罪犯对加分、扣分、每月得分和等级评定结果有异议的，可以自监区管教民警作出决定或者公示之日起3个工作日内向计分考核工作小组提出书面复查申请；本人书写确有困难的，可由他人代为书写，本人签名、按指印予以确认。计分考核工作小组应当进行复查，于5个工作日内作出书面复查意见，填写《公示事项异议处理记录单》，并抄报计分考核工作组。

罪犯对计分考核工作小组的复查意见有异议的，可以自收到复查意见之日起3个工作日内向计分考核工作组提出书面复核申请；计分考核工作组应当进行复核，于5个工作日内作出书面复核意见，填写《公示事项异议处理记录单》，并同时抄送人民检察院。计分考核工作组的复核意见为最终决定。